Правове регулювання заробітної плати в Росії

Зміст


Введення

. Сутність правового регулювання заробітної плати

.1 Поняття та основні ознаки заробітної плати

.2 Методи правового регулювання заробітної плати

.3 Визначення поняття мінімального розміру оплати праці

. Особливості системи заробітної плати

.1 Поняття системи заробітної плати

.2 Види системи заробітної плати

.3 Системи оплати праці в сучасних умовах

Висновок

Список використаної літератури


Введення


Законодавством кожної держави надається і гарантується право громадян на працю та його відповідну оплату. В даний час законодавство Росії встановлює для найманих працівників принцип винагороди за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімуму. Цей принцип закріплений у ст. 37 Конституції Російської Федерації від 12.12.1993 р. і відображає основні початку оплати праці в країні. (1, с.8) Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Заробітна плата, будучи обумовленої характером суспільного виробництва, зумовлює правовий механізм розподілу продукту праці між працівником і роботодавцем. Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. У ст.129 Трудового кодексу Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (далі по тексту ТК РФ) закріплено легальне визначення заробітної плати, відповідно до якого, трудове законодавство включає в поняття заробітної плати виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Питання заробітної плати дуже важливі як для самого працівника, так і для роботодавця. Головне тут, як і в будь-який інший галузі трудових відносин, не порушити закон. Питання законності нарахування та виплати заробітної плати є предметом пильної уваги як Рострудинспекции, так і інших перевіряючих органів (податкових органів, органів ФСС Росії, Пенсійного фонду РФ і т.д.).

Принципово важливими питаннями у сфері правового регулювання оплати праці, на наш погляд, є такі, як розмір її мінімальної оплати, періодичність та порядок здійснення виплат за виконання трудових обов'язків, системи та форми оплати праці, заохочень за досягнуті результати, вирішення спірних питань, пов'язаних з оплатою праці і т.д.

Варто відзначити, що складність у вивченні поставленої теми викликана тим, що в сучасних умовах поняття «оплата праці», являє собою комплексне явище, практична реалізація якого залежить від якісного правового забезпечення та рівня економічного розвитку держави. Зокрема, при розгляді питань оплати праці необхідно мати на увазі, що система заробітної плати включає основну заробітну плату, нараховану за фактично відпрацьований час або виходячи з вироблення працівника, доплати, надбавки, премії, додаткову заробітну плату за невідпрацьований на виробництві робочий час, але гарантовану чинним законодавством, гарантії та компенсації, пов'язані з трудовою діяльністю (вихідна допомога, компенсації за зношування інструментів, надбавки за вахтовий метод робіт тощо). Будучи основним елементом в системі оплати праці, заробітна плата являє собою винагороду за працю залежно від кваліф...



Страница 1 из 14 | Следующая страница