Правові основи трудового договору

Введення


Актуальність даної роботи полягає в тому, що чинний Трудовий кодекс РФ не відповідає сучасним реаліям і не враховує активного розвитку нових різноманітних форм залучення громадян у трудову діяльність, а також обмежує можливості тимчасової зайнятості працівників суворої регламентацією випадків укладення термінових трудових договорів, знижуючи тим самим доступність ринку праці для молоді, інвалідів, матерів з дітьми і пенсіонерів та ін У ньому повинна знайти дозвіл проблема гнучкості правового регулювання трудових відносин, можливості широкого використання не тільки стандартних трудових договорів, але і різних договорів, що регулюють нестандартну (нетипову) зайнятість.

Крім традиційних трудових відносин між працівниками і роботодавцями з чітко визначеним переліком правомочностей і обов'язків кожної зі сторін трудового договору існують нестандартні відносини, для яких характерна тристороння зв'язок: між роботодавцем і працівником, працівником і організацією (користувачем), роботодавцем і організацією, де застосовується праця людей, які перебувають у трудових відносинах з іншим роботодавцем. Позикова праця для Росії не є абсолютно новим явищем і в даний час набуває все більшого поширення. Тому повинне піти і адекватне законодавче регулювання зазначених відносин, хоча ставлення до позикового праці у теоретиків і практиків неоднозначно - у нього є як прихильники, так і противники.

В даний час ринок висуває нові вимоги і диктує зовсім інший рівень трудових взаємовідносин всередині країни, оскільки відбулися великі зміни у використанні трудових ресурсів. Таким чином, у наявності ситуація, коли необхідно нове правове регулювання історично сформованих традиційних інститутів трудового договору і трудового відносини в цілому, незважаючи на те, що спочатку доводилася їх специфіка, непорушність, самостійність стосовно подібним правовідносин. Сучасна економічна і правова дійсність диктують доцільність законодавчого закріплення нетипових видів трудового договору та, відповідно, коригування поглядів на трудові відносини. Як показує практика, загальносвітовою тенденцією на ринках праці є зрушення від постійної зайнятості до тимчасової; від повної зайнятості - до неповної; від роботи безпосередньо на підприємстві роботодавця - до роботи на дому; від роботи в штаті - до роботи поза штатом; від роботи в основному офісі фірми - до роботи у філії або представництві; від роботи на великому підприємстві - до роботи на дрібному; від роботи на одного роботодавця - до роботи за сумісництвом на кількох роботодавців; від роботи, оформлюваної трудовим договором, - до роботи на умовах підряду. Все вищевикладене дозволяє зробити висновок про те, що питання, що розглядаються в роботі, є актуальними і значущими не тільки в теоретичному, але і в практичному плані.

Об'єктом курсової роботи є правові основи, що закріплюють поняття та зміст трудового договору. Предметом курсової роботи є норми трудового законодавства, що регулюють поняття трудового договору, його зміст (права та обов'язки сторін).

Виходячи з усього викладеного, метою роботи є дослідження правового регулювання типових і атипових трудових договорів.

Для досягнення зазначеної мети важливо вирішити такі завдання:

дати загальну характеристику трудового договору;

Следующая страница