На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор». Трудовые споры – это конфликты, которые возникают между работником и собственником или между работниками и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде или установления, а также изменения условий труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

На практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины. Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде. В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:
- между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
- между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
- между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.

 На сегодняшний день в Украине рассмотрение трудовых споров происходит с помощью системы специальных органов. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) районными судами;
3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается
законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:
- восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);
- изменение формулировки причины увольнения;
- взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
- оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Заявление об увольнении подается в двух экземплярах, один из которых остается у Вас как подтверждение факта подачи документа в соответствующий день с указанием нормы КЗОТ Украины. Необходимо чтобы соответствующее должностное лицо (руководитель, специалист отдела кадров, работник канцелярии), поставило свою подпись на Вашем экземпляре заявления об увольнении. В случае, если же такое лицо отказалось поставить свою подпись на заявлении об увольнении, не отчаивайтесь, Вы можете отправить свое заявление по почте - заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, в случае, если в день увольнения вы не будете находиться на работе (например, в случае увольнения по заявлению работника в последний день отпуска) в заявлении необходимо также указать желаемую дату проведения окончательного расчета согласно требований ч.1 ст.116 КЗОТ Украины. Обращаем также Ваше особое внимание, что работодатель не имеет право требовать от Вас подписание обходного листа при увольнении. 
В случае, если Вы работаете не по месту юридической регистрации работодателя, например в филии, а Ваша трудовая книжка находится в главном офисе, Вам не обязательно ехать за документами в отдел кадров, ведь это может быть за сотни километров от вашего местонахождения. В таком случае Вы можете потребовать от работодателя выслать Вам трудовую книжку по почте заказным письмом по месту Вашего проживания, о чем обязательно необходимо указать в заявлении.
Также, на всякий случай, при увольнении по собственному желанию необходимо также требовать от работодателя выдать копию приказа об увольнении, что позволит избежать дальнейших недоразумений, а также, может пригодиться в случае дальнейшей постановки на учет в Центр занятости. Просьбу о получении копии приказа согласно ч.2 ст. 47 КЗОТ Украины необходимо также изложить в заявлении об увольнении.

2. Требовать от работодателя выполнения всех требования действующего законодательства о труде, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно требований ст. 83 КЗОТ Украины и выплаты всех видов материальной помощи и других компенсаций, а также выполнения дополнительных обязательств и гарантий, предусмотренных коллективным договором (ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года №3356-ХІІ). Частью 3 статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

3. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Так, согласно ст. 47 КЗОТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, согласно статье 116 КЗОТ.
Статьей 116 КЗОТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Во избежание неправильного расчета при увольнении работнику до момента увольнения необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой расшифровать сумму начисленной заработной платы и других компенсационных выплат при увольнении.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный в ст. 116 КЗОТ Украины срок выплатить не оспариваемую им сумму работнику.
Обращаем Ваше особое внимание на то, что не стоит подписывать никаких документов
(заявлений, объяснительных и т.п.) до получения окончательного расчета по заработной плате.
В случае несвоевременного проведения расчета работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗОТ Украины. Так, при невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы при увольнении при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Нарушение собственником или уполномоченным им органом указанного требования дает Вам право обжаловать их действия в органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч.:
1) в Управление труда и социальной защиты населения соответствующего района
по месту регистрации предприятия, учреждения, организации;
2) в Территориальную государственную инспекция труда;
3) а также, в Прокуратуру соответствующего района.

4. В том случае, если Вы не были оформлены на работу официально, то вам следует помнить, что работодатель будет заинтересован рассчитаться с Вами без «лишнего шума», так как ненадлежащее оформление трудовых отношений с наемными работниками является нарушением законодательства о труде. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за такие действия работодателя. Так, статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины предусмотрено, что нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности в сумме от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан. Кроме того, в особо серьезных случаях нарушения законодательства о труде, в том числе связанных с использованием труда наемных работников, трудовые отношения с которыми не оформлены официально, относительно такого работодателя органом прокуратуры может быть возбуждено уголовное дело по статьям 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины. Кроме того, в зависимости от юридического статуса работодателя (юридическое или физическое лицо), системы налогообложения, по которой облагается его предпринимательская деятельность, налоговые органы при наличии достаточных оснований могут применить к такому работодателю соответствующие штрафные санкции.

 

Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!

 

Заказать необходимую услугу: "Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград" , Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании "Укрзакон" : г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).

---

• Вернуться на главную