Правові підстави зміни змісту трудового договору













Тема

Правові підстави зміни змісту трудового договору



Введення


Трудовий договір - центральний інститут трудового права. Його значення підкреслюється Трудовим кодексом, який містить п'ять розділів, присвячених трудовим договором. Ними визначаються поняття і сторони трудового договору, його зміст, види трудового договору, правила оформлення прийому на роботу, гарантії його укладення, зміна трудового договору, а також припинення трудових відносин.

Положення Трудового кодексу про трудовому договорі реалізують одне з основних прав людини і громадянина - право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Світова цивілізація не знає кращої юридичної форми втілення свободи праці у трудових відносинах, ніж трудовий договір, який, з одного боку, дає можливість кожному виконувати роботу, найбільшою мірою відповідає його інтересам, а з іншого - враховує потреби роботодавця, який має можливість прийняти на роботу найбільш необхідних йому працівників. (3)

Згідно трудовому кодексу РФ - трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених трудовим кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Актуальність теми представленого реферату полягає в тому, що будь-який працівник рано чи пізно стикається з фактом зміни умов трудового договору.

Об'єктом представленого реферату є: правовідносини виникають між працівником і роботодавцем, а предметом - трудовий договір і його умови. Мета реферату: характеристика змін умов трудового договору. Дана мета і зумовила постановку завдань:

охарактеризувати сутність змін умов трудового договору;

показати особливості зміни умов трудового договору;

обгрунтування висновку.

При написанні реферату були використані такі методи дослідження: аналіз і синтез наукової та навчальної літератури з заявленої теми, а також огляд законодавства.

Наукову основу роботи складають підручники, монографії та наукові праці різних авторів.



. Поняття зміни трудового договору


Трудовий договір являє собою угоду між працівником і роботодавцем і є обов'язковим документом, на підставі якого виникають трудові відносини (ст. 16 Трудового кодексу РФ - далі ТК РФ).

...


Страница 1 из 14 | Следующая страница