Трудові правовідносини та їх елементи

i> Поєднання договірного, рекомендаційного та імперативного способів регулювання. Договірне регулювання проявляється в тому, що більшість умов, в яких протікають трудові відносини, встановлюються їх учасниками самостійно, шляхом укладення договорів (наприклад, вирішення питання про вид робочого тижня, розмір заробітної плати тощо). Рекомендаційний спосіб проявляється в наявності норм - рекомендацій, дотримання яких є бажаним для законодавця, але сторони можуть їх не дотримуватися, не боячись застосування будь-яких санкцій. До таких норм належить положення про надання двох вихідних днів підряд і т.п. Імперативний спосіб регулювання проявляється в наявності обов'язкових для дотримання норм. Практично весь інститут охорони праці складається з імперативних норм. Так само законодавець жорстко встановлює мінімальні вимоги до розміру заробітної плати, тривалості відпустки, віком, з якого допускається прийняття на роботу і т.д.
  • Участь у регулюванні трудових відносин профспілкових органів. Профспілки здійснюють дві основні функції - представницьку і захисну, а так само представляють інтереси працівників при підписанні колективного договору, розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.
  • Своєрідність способів захисту трудових прав працівників. Ця своєрідність виявляється в тому, що трудові пава - це перш за все предмет діяльності профспілкових органів. Так само існують спеціальні органи і способи розгляду трудових спорів - такий орган як погоджувальна комісія, і такий спосіб як страйк.

    • 3. Система трудового права


    Система трудового права РК - сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а так само на інші стійкі спільності норм, що мають більш дробову структурну визначеність (підінститути).

    Структурно вся система трудового права підрозділяється на дві великі частини - Загальну і Особливу.

    Норми загальної частини містять загальні питання організації та застосування праці працівників. До неї належать такі інститути:

    • предмет трудового права;
    • метод трудового права;
    • джерела трудового права;
    • принципи трудового права;
    • суб'єкти трудового права;
    • правовідносини;
    • працевлаштування;
    • колективний договір.
    • Норми особливої ??частини конкретизують положення загальної частини і регламентують окремі види суспільних відносин та їх елементи. До даної частини належать такі інститути:
    • індивідуальний трудовий договір;
    • робочий час і час відпочинку;
    • заробітна плата;
    • дисципліна праці;
    • матеріальна відповідальність;
    • трудові спори;
    • охорона праці.

    4. Відмінність трудового права від суміжних галузей права


    Стосовно до трудового права суміжними галузями права виступають цивільне право, адміністративне право, право соціального забезпечення.

    У предмет цивільного права входять суспільні відносини, які так само пов'язані з працею, носять БЕЗОПЛАТНО характер, засновані на договірних засадах. До них належать відносини з виконання договорів підряду, доручення, авторського договору тощо Однак між цими відносинами і відносинами, що входять в ...



Предыдущая страница | Страница 2 из 3 | Следующая страница

  • Теги: