Право на страйк, порядок її організації та проведення

ЗМІСТ


ВСТУП

ГЛАВА 1. ПРАВО НА СТРАЙК В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ

.1 Поняття та види страйків

.2 Конституційне право на страйк і його реалізація

.3 Порядок оголошення страйку, орган, який очолює страйк

.4 Гарантія та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку

.5 Визнання страйку незаконним. Відповідальність працівників за незаконні страйки

Глава 2. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА НА СТРАЙК В ГО первоуральск

Висновок

БІБЛІОГРАФІЯ

ДОДАТОК


ВСТУП


Російська Федерація є соціальною і правовою державою, чинне законодавство закріпило право громадян на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених законами способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Чинне трудове законодавство розвиває конституційні положення і створює правовий механізм для вирішення виникаючих трудових суперечок - індивідуальних і колективних.

Дуже часто виникають ситуації, коли інтереси роботодавця і найманого ним працівника не збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин. До тих пір поки працівник і роботодавець виступають у трудових відносинах, в яких присутня статусні «порався» на стороні роботодавця, буде існувати небезпека використання цієї нерівності на шкоду правам працівника. Необхідність у такому захисті обумовлена ??тим, що, як підкреслюється в ряді конвенцій МОП, працівник є найбільш слабко захищеної стороною трудових відносин, у зв'язку з чим, потребує захисту держави і суспільства від свавілля роботодавця.

Страйк або страйк - колективне організоване припинення роботи в організації чи підприємстві з метою домогтися від роботодавця або уряду виконання будь-яких вимог; один із способів вирішення трудових спорів. Найбільш поширеними причинами страйків є наступні: несвоєчасна виплата заробітної плати, вимоги підвищення заробітної плати, вимоги по порядку нарахування заробітної плати, невиконання умов колективного договору, масові скорочення працівників та ін

Страйком громадяни домагаються для себе поліпшення умов праці, при якій страйкуючі чинять опір вводиться змінам до гіршого умов життя і роботи.

Актуальність цієї роботи зумовлена, з одного боку, великим інтересом до теми в сучасній науці, з іншого боку, її недостатньою розробленістю. Розгляд питань пов'язаних з даною тематикою носить як теоретичну, так і практичну значимість.

Метою курсової роботи є аналіз теоретичних і практичних проблем права на страйк в Російській Федерації.

Дана мета тісно пов'язана і реалізується через вирішення наступних завдань:

. Вивчити поняття і види страйків;

. Дослідити порядок реалізації конституційного права на страйк в Російській Федерації;

. Виявити встановлені законодавством обмеження і заборони на проведення страйків в Російській Федерації;

. Вивчить правове становище працівників та їх гарантії на проведення страйку в Російській Федерації;

. Виявити незаконні визнання страйків і відповідальність працівників в Російській Федерації;

. Вивчити реалізацію права на страйк в місті Первоуральск.

...


Страница 1 из 15 | Следующая страница