положень цієї «Декларації». Вона стала одним з основних елементів Конституції РФ 1993 року і склала основний зміст її II глави (ст. 17-64).

Нині процес законотворчості в сфері охорони здоров'я активно розвивається, що пов'язано з реформуванням даної сфери; а також з бурхливим розвитком суспільних відносин у сфері охорони здоров'я в постіндустріальних країнах, яке зумовлене підвищеною увагою населення до стану здоров'я.

Видання законів про систему охорони здоров'я РФ є конституційним обов'язком, як федерального законодавця, так і законодавців в суб'єктах РФ, оскільки питання охорони здоров'я у відповідності зі ст. 72 Конституції РФ є предметом спільного ведення РФ і її суб'єктів.

За останні 20 років у Росії прийнято більше двадцяти федеральних законів, присвячених регулювання суспільних відносин при здійсненні медичної діяльності. Проте відсутня єдина система законодавства, що призводить до серйозних труднощів у правозастосовчій практиці і ускладнює здійснення всебічного і повного контролю за медичною діяльністю.

В даний час в Росії законодавство, що регулює правовідносини у сфері надання медичних послуг, являє собою досить розгалужену багаторівневу структуру, комплексний характер якої опосередковується проявом регулятивних норм різних галузей права.

Нормативно - правове регулювання праці медичних працівників представлено наступними рівнями: міжнародні нормативні акти, норми Конституції РФ (ст. 41, 72), норми Трудового Кодексу РФ, норми федеральних законів, норми законів суб'єктів РФ та інших нормативно- правових актів.

Міжнародне законодавство в галузі медичних трудових відносин зводиться до декларативних документів, прийнятими міжнародними неурядовими громадськими медичними організаціями. Вони, в основному, проголошують морально-етичні принципи ставлення медичних працівників один до одного, до пацієнтів і т.д. Прикладами подібних документів є: Женевська (1948р) і Гельсінська (1964р) декларації Всесвітньої медичної асоціації, Міжнародний кодекс медичної етики (1949р).

Міжнародні медичні організації являють собою неурядові медичні громадські організації. Вони можуть об'єднувати такі національні медичні спільноти: Всесвітня медична асоціація, Європейська медична асоціація, Європейський форум. При цьому національні організації медичних працівників можуть бути їх повноправними членами або виступати в ролі спостерігачів, без права вирішального голосу. Міжнародні медичні організації можуть також виступати і як міжнародних медичних центрів з координації державної політики різних країн у галузі охорони здоров'я, наприклад, Всесвітня організація охорони здоров'я, в якій представлені не національні медичні організації, а самі країни-учасники.

Необхідно відзначити, що міжнародні національні медичні організації (асоціації, спілки, товариства) створюються: для регулювання праці медичних працівників, для вирішення питань про захист їх прав, прийняття правил і стандартів медичної практики.

Конституція РФ відповідно до норм міжнародного права забороняє примусову працю, закріплює свободу праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не бу...