ло дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття, право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Складовою частиною цих конституційних гарантій є також право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ст. 37 Конституції РФ).

Трудовий кодекс РФ у своїх нормах також сприймає положення Конституції РФ. Юридично розмежування застосування загальних і спеціальних норм Трудового кодексу закріплено в п. 6 ст. 11 ТК РФ, визначальному встановлення особливостей правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді та ін) відповідно до ТК РФ.

Спеціальний правовий блок представлений розділом XII «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників» і виділений в окрему главу 55 «Особливості регулювання праці інших категорій працівників».

Трудовий Кодекс РФ закріплює загальні положення регулювання трудових відносин, однак, особливості регулювання праці медичних працівників регулюються тільки ст. 350 ТК РФ.

Відповідно з цим автор пропонує внести главу 55 1 «Особливості регулювання праці медичних працівників», та статті, зміст яких буде розкрито в подальшому при дослідженні дипломної роботи.

Систему спеціального законодавства становлять ті нормативно-правові акти, які були прийняті безпосередньо для регулювання медичної діяльності і мають свій специфічний коло регульованих відносин.

Майже 20 років систему російського законодавства в сфері охорони здоров'я очолювали Основи законодавства України про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. У даному федеральному законі закріплювалося тільки охорона здоров'я громадян.

В даний час ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» регулює відносини, що виникають у сфері охорони здоров'я громадян у Російській Федерації і визначає: повноваження і відповідальність органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування у сфері охорони здоров'я; права та обов'язки медичних організацій, інших організацій, індивідуальних підприємців при здійсненні діяльності у сфері охорони здоров'я; права та обов'язки медичних працівників та фармацевтичних працівників.

Одним з джерел системи регулюючої працю медичних працівників, є підзаконні нормативно-правові акти, яким відводиться особливе місце в системі нормативних правових актів у сфері охорони здоров'я. Це Укази Президента Російської Федерації, Постанови Уряду Російської Федерації, накази федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я та обов'язкового медичного страхування та ін

Перелік повноважень федеральних органів державної влади у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, передбачений ТК РФ, носить вичерпний характер. Одним з явищ такої політики є федеральні цільові програми, ...