ах, допускаються до медичної діяльності або фармацевтичної діяльності після встановлення в Російській Федерації еквівалентності документів іноземних держав про освіту в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації про освіту, складання іспиту з спеціальності у порядку, що встановлюється уповноваженим федеральним органом виконавчої влади, і отримання сертифіката фахівця, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.

Особи, незаконно займаються медичною діяльністю і фармацевтичною діяльністю, несуть кримінальну відповідальність згідно з законодавством Російської Федерації" .

Укладання трудових договорів є законним засобом поповнення та формування особового складу працівників підприємств, організацій та установ роботодавців.

Разом з тим, трудові договори «становлять юридичну основу розподілу праці між робітниками і службовцями даного підприємства (установи, організації), оскільки саме трудовий договір визначає, за якою спеціальністю, кваліфікації чи посади повинен працювати даний робочий або службовець », що має велике значення для організації та виконання роботи як по окремих трудовим функцій, так і особливо при виконанні складних робіт при зайнятості ними одночасно кількох працівників з різними трудовими функціями, та ще спрямованими на один і той же об'єкт або предмет праці .

Т.А. Сошникова підкреслює, що фізична особа набуває статусу працівника тільки після укладення трудового договору. Значення трудового договору для медичних працівників полягає в тому, що тільки після його укладення ці працівники вважаються наділеними спеціальним трудовим статусом, а також вважаються офіційно допущеними до виконання своїх трудових функцій, виконання обов'язків і здійсненню прав, якими вони наділені як і всі інші працівники, а також додаткових статутних прав і обов'язків, які передбачені для них як суб'єктів цього трудового правовідносини.

Покладання на лікарів та інших медичних працівників обов'язки з дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи поєднується з наданням лікуючим лікарям досить широких повноважень з організації медичної діяльності, спрямованої на своєчасне і кваліфіковане обстеження і лікування пацієнта.

Крім розглянутих особливостей трудового договору з особами, які отримали медичну або фармацевтичну освіту, його специфіку більшою мірою характеризують специфічні особливості умов його утримання.

Для медичного персоналу важливе значення має конкретизація робочого місця. Залежно від категорії медични