слі за професійною ознакою. Виділено працівники транспорту, релігійних організацій, педагоги. Медичні працівники відзначені в ст. 350, яка входить до главу 55 «Особливості регулювання праці інших категорій працівників». Названо всього дві особливості праці медичних працівників, пов'язані з скороченим робочим часом і роботою за сумісництвом в сільській місцевості. Представляється, що спеціальні правила про працю медичних працівників могли б скласти повноцінну главу Трудового кодексу.

Автор вважає, що, регулювання праці медичних працівників заслуговує особливої ??уваги. Тому пропонуємо за аналогією з правовим регулюванням інших категорій працівників (жінок, неповнолітніх, керівників організації, інших працівників) заповнити прогалину в законодавстві, заповнивши внесенням до ТК РФ глави 55 1 «Особливості регулювання праці медичних працівників».

1.2 Особливості укладення трудового договору з медичними працівниками

До теперішнього часу в законодавстві про працю відбулися істотні зміни. Введено нові форми організації та оплати праці, розширено повноваження підприємств та установ у галузі регулювання заробітної плати. Розглянемо складності складання трудового договору з медичними працівниками.

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ) .

На думку С.Ю. Головіної, трудовий договір як юридичне поняття має декілька значень: 1) угоду про працю; 2) підстава виникнення трудових відносин; 3) організаційно-правова форма зайнятості громадян; 4) центральний інститут трудового права, що регулює порядок його укладення, зміни та припинення.

У рамках нашого дослідження ми будемо розглядати особливості трудового договору з особами, які отримали медичну або фармацевтичну освіту в основному, як угоди про медичної діяльності цих працівників.

З урахуванням зазначеного вище, а саме - відсутністю в Трудовому кодексі РФ спеціальних статей, присвячених особливостям прийому на роботу, пропонуємо заповнити цю прогалину статтями такого змісту:" Право на заняття медичною діяльністю:

Право на здійснення медичної діяльності в Російській Федерації мають особи, які отримали медичну або іншу освіту в Російській Федерації відповідно до федеральними державними освітніми стандартами і мають свідоцтво про акредитацію фахівця.

Особи, які отримали медичну або фармацевтичну освіту, що не працювали по своїй спеціальності більше п'яти років, можуть бути допущені до практичної медичної діяльності після проходження навчання за додатковими професійними освітніми програмами (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) та проходження акредитації .

Особи, які отримали медичну або фармацевтичну освіту в іноземних держав...