n="justify"> Приміром, в Омській області діє закон № 1061-ОЗ «Кодекс Омської області про соціальний захист окремих категорій громадян». Статтею 36 цього Закону встановлено право на отримання заходів соціальної підтримки окремих категорій постійно проживають і працюють у сільській місцевості працівників державних і муніципальних установ у вигляді компенсації витрат на оплату житлового приміщення та опалення, твердого палива (включаючи його доставку), використовуваного для опалення в будинках, що не мають центрального опалення; компенсації витрат на оплату природного газу, що використовується для опалення від газових приладів місцевого опалення; компенсації витрат на оплату електроенергії, яка використовується для освітлення житлового приміщення працівника.

Незважаючи на заходи, в Магаданській області гостро стоїть проблема нестачі кваліфікованих медичних працівників.

Встановлені на федеральному рівні трудові права і соціальні гарантії медичних працівників можуть бути збільшені органами державної влади суб'єктів Російської Федерації. Як приклад можна привести Закон Магаданської області від 4 березня 2011р № 1369-03 «Про внесення змін до Закону Магаданської області про наділення органів місцевого самоврядування державними повноваженнями Магаданської області з виплати щомісячної надбавки до окладу (посадового окладу) працівникам муніципальних установ, яким присвоєно почесне звання в сфері охорони здоров'я чи культури », який був прийнятий Магаданської обласної Думою 25 лютого 2011.

Додаткове фінансування, необхідний для встановлення таких прав і гарантій, здійснюється за рахунок бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації.

Ієрархія актів, що регулюють трудові відносини медичних працівників, включає в себе також колективні та трудові договори, угоди, локальні нормативні акти, що містять норми трудового права. В даний час дані акти відіграють дуже важливу роль в регулюванні трудових відносин, оскільки значна частина всіх питань у сфері найманої праці вирішується через укладення колективних і трудових договорів, угод, а також шляхом прийняття локальних нормативних актів.

Прогалини законодавства про працю найчастіше можуть бути успішно заповнені за допомогою локальних документів. Наприклад, при вирішенні питань про відповідність займаній посаді або проходженні випробування при прийнятті на роботу доцільно керуватися переліком виробничих упущень, який в медичних установах слід оформити як локальний нормативний акт, включивши в нього такі порушення виробничої дисципліни, які пов'язані з браком у роботі, з невиконанням правил з охорони праці та посадових інструкцій. Зокрема, це можуть бути невірно застосовані дозування ліків, порушення методик лікування, медичної етики і т.п.

Необхідно відзначити, що спроба систематизації нормативно-правових актів, що регулюють правовідносини у сфері надання медичних послуг, об'єктивно показує необхідність їх об'єднання в єдиний законодавчий комплекс.

Проаналізувавши нормативні акти, що відображають особливості регулювання праці працівників охорони здоров'я. Автор доходить висновку про відсутність федерального закону, присвяченого специфіці праці медичних працівників.

Трудовий кодекс РФ ввів спеціальну частину, присвячену особливостям регулювання праці окремих категорій працівників, у тому чи...